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Azienda USL Toscana nord ovest: oltre 300 assunzioni nel 2019 per garantire il turn over

usl nord

I nuovi ingressi permetteranno, anche su input della Regione Toscana, di garantire il turn over del personale e di prevedere nuovi incarichi per attività ritenute fondamentali per il buon funzionamento dell'Azienda

Le assunzioni avverranno secondo le normali modalità di reperimento del personale pubblico, con l'utilizzo, dove possibile, delle graduatorie di mobilità in essere e in corso di emissione in Azienda e mediante la richiesta all'ESTAR di utilizzo di valide graduatorie concorsuali e selettive nelle discipline e nei profili richiesti. In assenza di graduatorie esistenti, verranno avviate le procedure di nuovi concorsi, sempre con il supporto di ESTAR.

La ricerca del personale rappresenta quindi una priorità assoluta per la Direzione e per gli uffici competenti, che anche nell’ultimo periodo si sono trovati ad affrontare alcune difficoltà. Ad esempio, ha avuto un peso non indifferente il limite (-1,4% sulla spesa del 2004 per il personale) imposto a livello nazionale, un vincolo contro il quale la Regione Toscana ha presentato ricorso alla Corte Costituzionale.

In particolare per l’ambito territoriale di Lucca sono previste 74 assunzioni che permetteranno di ricoprire i posti lasciati vacanti da operatori che stanno per andare in pensione, che - stando ai dati in possesso dell’Azienda, in base alle domande ad oggi presentate o preannunciate - sono 57 per il comparto, di cui 15 per “quota 100”, e 17 per la dirigenza, di cui 2 per “quota cento”.

Nel comparto, sempre secondo le prime stime dell’Azienda, 32 posti sono per il dipartimento infermieristico ed ostetrico (quindi infermieri, ostetriche, OSS), 11 per il dipartimento tecnico ed ulteriori 14 per gli altri dipartimenti (amministrativo, servizio sociale etc).


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